Accesso ispettivo

[Leb]

Accesso di ispettori del lavoro in azienda e individuato lavoratore non assunto presente da cinque giorni.
Come procedere? Inviare unilav di assunzione con data retroattiva dal giorno in cui il lavoratore era presente in azienda? Quale è l'importo della sanzione che verrà applicato al datore di lavoro?

 

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Si vorrà osservare https://www.cliclavoro.gov.it/Normative/Decreto_Legislativo_14_settembre_2015_n.151.pdf;

si tenga conto altresì degli aumenti previsti dalla legge di bilancio 2019 per "l’impiego di lavoratori senza la preventiva comunicazione al Centro per l’impiego ( fonte: Ipsoa quotidiano)

 

[Leb]

Ok, grazie per la risposta completa di normativa aggiornata.
L'unico dubbio che mi resta e se debba essere indicata nell'unilav di assunzione la data retroattiva di inzio rapporto di lavoro dal giorno in cui il lavoratore era presente in azienda come risulta dal verbale ispettivo inserendo come causa di forza maggiore "ispezione".

 

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Ok, grazie per la risposta completa di normativa aggiornata.
L'unico dubbio che mi resta e se debba essere indicata nell'unilav di assunzione la data retroattiva di inzio rapporto di lavoro dal giorno in cui il lavoratore era presente in azienda come risulta dal verbale ispettivo inserendo come causa di forza maggiore "ispezione".

Non solo la comunicazione deve avere effetto per il passato (inizio rapporto) ma dovrà (anche) essere consegnata al lavoratore la c.d. lettera di assunzione, fermo restando gli altri adempimenti, compilare il Lul-liquidare i contributi -ecc, riguardo la causale direi precauzionalmente l'inserimento come hai detto.