preavviso contratto a tempo determinato

[quesitiweb]

Salve a tutti,
un dipendente con contratto a tempo determinato ha dato le dimissioni prima della scadenza del contratto, senza dare il preavviso al datore di lavoro.
Secondo voi va fatta la trattenuta in busta paga del mancato preavviso?

Io sapevo che nel contratto a tempo determinato non è previsto il recesso anticipato e di conseguenza non è previsto nemmeno il preavviso.
il rapporto di lavoro può concludersi prima della data di scadenza del contratto solo in caso di accordo di entrambe le parti o in caso di recesso per giusta causa.
Se quindi il lavoratore decide di presentare le dimissioni, in mancanza di giusta causa, il datore di lavoro potrà chiedere un risarcimento pari al periodo mancante alla conclusione del contratto.

Cosa ne pensate?
Grazie, saluti

 

[domenico_]

Salve a tutti,
un dipendente con contratto a tempo determinato ha dato le dimissioni prima della scadenza del contratto, senza dare il preavviso al datore di lavoro.
Secondo voi va fatta la trattenuta in busta paga del mancato preavviso?

Io sapevo che nel contratto a tempo determinato non è previsto il recesso anticipato e di conseguenza non è previsto nemmeno il preavviso.
il rapporto di lavoro può concludersi prima della data di scadenza del contratto solo in caso di accordo di entrambe le parti o in caso di recesso per giusta causa.
Se quindi il lavoratore decide di presentare le dimissioni, in mancanza di giusta causa, il datore di lavoro potrà chiedere un risarcimento pari al periodo mancante alla conclusione del contratto.

Cosa ne pensate?
Grazie, saluti

Qualora sia il gdl a definire, la penale è quella indicata.

 

[quesitiweb]

quindi sull'ultima busta paga del dipendente possiamo trattenergli i giorni mancanti per la fine del contratto?
ad esempio, dimissioni 10/09 e fine contratto 30/09, possiamo trattenergli i 20 giorni?
cosa ne pensi?

grazie saluti

 

[aleroma79]

Secondo me si, il datore puo trattenere il preavviso non dato dal dipendente, in questo caso 20 giorni.
Attendiamo anche il parere di altri.

 

[quesitiweb]

il dipendente in questione dice di aver parlato con un avvocato che asserisce che il datore di lavoro non può trattenergli i giorni per il mancato preavviso.
volevo un parere da parte vostra, secondo me il datore di lavoro lo puo trattenere in quanto il dipendente non ha terminato il contratto e non ha dato il preavviso.

 

[quesitiweb]

il contratto a tempo det. doveva scadere il 30/10
il dipendente è andato via senza preavviso il 20/10

secondo me il datore di lavoro gli dovrebbe pagare i 20 giorni di lavoro trattenendo però 10 giorni per il mancato preavviso e per non aver portato a termine il contratto a tempo determinato, cosa ne pensate?

grazie saluti

 

[domenico_]

il contratto a tempo det. doveva scadere il 30/10
il dipendente è andato via senza preavviso il 20/10

secondo me il datore di lavoro gli dovrebbe pagare i 20 giorni di lavoro trattenendo però 10 giorni per il mancato preavviso e per non aver portato a termine il contratto a tempo determinato, cosa ne pensate?

grazie saluti

Allora, nel contratto a termine non esiste il preavviso ( salvo questo non è indicato nella lettera di assunzione) qui si tratta di cessazione del rapporto prima del termine previsto, la ritenuta sarà pari al periodo mancante alla conclusione del contratto.

 

[LASANDY]

Salve a tutti,
un dipendente con contratto a tempo determinato ha dato le dimissioni prima della scadenza del contratto, senza dare il preavviso al datore di lavoro.
Secondo voi va fatta la trattenuta in busta paga del mancato preavviso?

Io sapevo che nel contratto a tempo determinato non è previsto il recesso anticipato e di conseguenza non è previsto nemmeno il preavviso.
il rapporto di lavoro può concludersi prima della data di scadenza del contratto solo in caso di accordo di entrambe le parti o in caso di recesso per giusta causa.
Se quindi il lavoratore decide di presentare le dimissioni, in mancanza di giusta causa, il datore di lavoro potrà chiedere un risarcimento pari al periodo mancante alla conclusione del contratto.

Cosa ne pensate?
Grazie, saluti

Il contratto a tempo determinato prevede le dimissioni sono se in accordo con il datore di lavoro. Comunque al di là della normativa la mia domanda è: il datore di lavoro voleva prorogare/confermare il contratto? Nel caso non ci fosse stato un proseguo io eviterei tante rogne e per dieci giorni lascerei stare... e lo dico da datore di lavoro...

 

[quesitiweb]

il datore di lavoro voleva continuare ma il dipendente ha trovato lavoro in un'altra città.
il dipendente quindi è andato via il 20/10 senza preavviso scritto, il datore di lavoro si è impuntato e vuole trattenergli questi 10 giorni se è un suo diritto.