La quattordicesima mensilità

di Luigi Risolo 47 CommentiIn Lavoro

La 14a mensilità è una retribuzione aggiuntiva rispetto a quella ordinaria e viene corrisposta generalmente nei mesi di giugno o luglio per dare una certa disponibilità economica in più al lavoratore che ricopre determinati livelli, in virtù di quanto viene stabilito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato al dipendente.

Per approfondire leggi anche  Quattordicesima, le regole per il calcolo

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Rispetto alla 13a mensilità che trova attuazione a partire dal lontano 1937 (quando in sede di stipula del CCNL per i lavoratori dell’industria venne siglato l’obbligo di corrispondere una mensilità in più, rispetto alle 12 ordinarie, in occasione delle festività natalizie), la 14a è stata introdotta in un periodo più recente ed è contemplata solo in alcuni settori lavorativi e per determinate categorie di lavoratori; ad ogni modo la 14a è solo una previsione contrattuale e non un obbligo generale di diritto per tutti i lavoratori.

Tuttavia, il periodo preciso di quando essa deve essere erogata in busta paga è stabilito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di riferimento; la stessa contrattazione stabilisce il criterio da adottarsi per la sua determinazione; il linea generale, essa si forma sulla base dei dodici mesi di lavoro relativi all’anno precedente (quindi la 14a che sarà erogata nel 2013, sarà determinata sulla base delle mensilità lavorate del corso del 2012).

Partendo dal presupposto che i calcoli per la quattordicesima sono similari alla 13a mensilità sotto i profili fiscali, previdenziali, assicurativi, di maturazione del TFR e di maturazione, essa è sottoposta alle seguenti procedure:

– l’importo corrispondente alla 14a concorre alla formazione dell’imponibile previdenziale (utile per il calcolo dei contributi previdenziali ) relativo al mese in cui viene erogata in busta paga;

– l’importo erogato concorre alla formazione dell’imponibile da assoggettare agli obblighi assicurativi;

– l’importo erogato concorre alla formazione del reddito del lavoratore dipendente sotto il profilo fiscale.

Il calcolo dell’importo lordo da erogare viene determinato sulla base dei mesi di lavoro prestati nel corso dell’anno precedente (per cui la 14a sarà completa se il lavoratore avrà lavorato in tutti i mesi dell’anno, altrimenti sarà riferita ai soli mesi lavorati).

I singoli mesi che si prendono come base di calcolo vengono denominati “ratei” o parte di ratei (se ad esempio, il lavoratore in riferimento ad un determinato mese ha lavorato per un massimo di 14 giorni).

Se il lavoratore ha lavorato per 15 giorni o più nell’arco di un mese, ai fini del calcolo si considera la mensilità intera.

Alcuni CCNL possono prevedere che questa mensilità aggiuntiva debba essere corrisposta entro il 30 Giugno o il 1° Luglio di ogni anno, al netto degli assegni per il nucleo familiare.

Il criterio di calcolo generale, pertanto (nel caso di retribuzione mensile fissa) è dato dalla retribuzione normale di una mensilità:

  –  che comprende:

–          paga base + contingenza + EDR;

–          scatti di anzianità;

–          superminimo;

–          premi di produzione o produttività;

–          provvigioni;

–          indennità sostitutiva di mensa;

–          indennità di maneggio denaro;

–          cottimo ed altre voci retributive previste del CCNL di riferimento;

– non deve comprendere:

–           il lavoro straordinario;

–           il lavoro notturno e festivo saltuario;

–           una tantum;

–           rimborsi spese;

–           premi o gratifiche determinati in cifra annua;

–           indennità di vestiario e per lavori pericolosi o disagiati.

Poi vi sono i cosiddetti periodi di assenza che determinano la maturazione della 14a ( ad es. congedi di maternità e paternità, congedi matrimoniali, infortuni e malattie professionali, etc… ) e quelli che non concorrono alla sua determinazione (congedi parentali, aspettative facoltative, etc … ).

Ad ogni buon conto, occorre sempre verificare le norme inserite nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro nonché quelle relative alle leggi di settore.

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Autore dell'articolo
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Luigi Risolo

Ha maturato esperienze lavorative sia nel settore tributario e della consulenza fiscale che nella gestione delle risorse umane nel settore metalmeccanico. Perito esperto in scritture contabili, si dedica alla docenza nelle materie contabili nel settore della formazione professionale. Nella sua esperienza di autore ha pubblicato una guida allegata al quotidiano “Italia Oggi”, del 23 Settembre 2011, intitolata “Cartelle di Pagamento: guida ai ricorsi”. Nel novembre dello stesso anno ha pubblicato con la casa editrice Nuova Giuridica, il volume “Il contenzioso amministrativo e tributario della cartella di pagamento”. Con MAGGIOLI editore ha pubblicato i seguenti volumi: “La rateazione del debito fiscale”, con allegato cd rom ( Giugno 2012 ); “Irap e tutela del contribuente” ( Aprile 2013 ). E’ autore di diversi approfondimenti delle materie fiscali e del lavoro.

Comments 47

  1. Complimenti per la delucidazione sulla quattordicesima, ma visto che vanta tanta esperienza, scriva pure che nelle medie e piccole aziende italiane che sono la maggioranza la quattordicesima viene inserita in busta paga al dipendente ma non viene mai pagata e quindi derubata dalle aziende.

    1. Ok, La ringrazio Sig. Daniele; quella da lei sollevata è una delle tante tristi pagine del mondo lavorativo sempre più sofferente sotto ogni profilo

      1. Carissimo Luigi Risolo, la triste pagina del mondo lavorativo viene giornalmente scritta però solo ed unicamente dalla parte datoriale che non ha più remore, perchè mancano i controlli e soprattutto le relative sanzioni, ad adottare un comportamento a dir poco delinquenziale (settore commercio e servizi in particolare) e questo con buona pace di quel trombone di squinzi. Non pagano o pagano meno, sottraggono, truccano, rubano il pane di bocca ai lavoratori in ogni modo pur di continuare ad ingrassare le loro “panze” mantenendo un tenore di vita alto a spese del sempre più ignaro giovane lavoratore. Sono dati di fatto e non demagogia.

  2. Egregio Dott. Luigi risolo, Le sarei grato di un chiarimento: sono andato in pensione nel marzo 1992 come dipendente iscritto nelle casse CPDEL con il sistema contributivo, e basato sul calcolo dell’ultima mensilità.
    Come da C.C.N.L. percepivo la quattordicesima mensilità ma le ritenute avvenivano con la esclusione della contingenza e dal calcolo pensionistico questa somma mi è stata detratta, è giusto oppure doveva essere riconsiderata in base ad una sentenza della Corte Costituzionale che ne riconosceva la illeggittimità alla sua esclusione? Grazie.

    1. buongiorno, vorrei una risposta alla mia email del 15/7/2013 in merito alla contingenza sulla 14^ mensilità ai fini del calcolo pensionistico

  3. può il datore di lavoro decidere di erogare la quattordicesima non più in una unica soluzione ma bensì mensilmente per 1/12?
    grazie

  4. La quattordicesima mensilità è una mensilità aggiuntiva e si applica in virtù in un CCNL o di un accordo o contratto aziendale. Gli stessi generalmente prevedono la corresponsione in un unica soluzione, tuttavia le parti possono stabilire diversamente come il caso della rateazione

    1. buongiorno, la mia domande e: se la mia azienda dopo 20 anni passa di categoria, nello specifico da contratto Terziario (dove è prevista la 14esima) a Metalmeccanico (dove invece non è prevista ) i lavoratori hanno ancora diritto ad essa oppure no?
      grazie.

  5. Buongiorno, ho appena ricevuto la 14^ mensilità / 2013, ma da quando avevo 18 anni l’ho percepita con un pagamento e busta paga a parte. Invece quest’anno mi è stata pagata assieme alla mensilità di Giugno (cosa normale), ma mi è stata emessa una sola Busta Paga comprensiva di Mensilità (Giugno) + 14^ Mensilità. E’ possibile una cosa simile?

  6. salve,vorrei chiedere un informazione:i metalmeccanici della sofim di Foggia quest’anno hanno diritto a ricevere la quattordicesima?

  7. mi scusi ho ricevuto la 14° inferiore allo stipendio di ogni mensilità mi è stato detto dall’azienda che viene tassata e quindi mi hanno tolto € 300,00

  8. se pur non riportata dal contratto nazionale, ma erogata dall’azienda per 40 anni, la 14esima mensilita’ e’ divenuta un diritto? se si, su quale sito posso vedere?.

  9. Ho ricevuto la busta paga del mese di giugno con la quattordicesima, per un importo lordo di 4500 € ho avuto 1750€ di ritenute…..lavoro su tre turni nell’industria alimentare…..ma non sono un po tanti?

  10. salve Luigi,
    questo mese ho ricevuto stipendio e quattordicesima però cè un problema.le spiego.
    io prendo € 900+€80(renzi)
    il 1 agosto mi fanno un accredito acconto di € 800,
    oggi 19/08 mi ritrovo il saldo di € 980?
    come è possibile? facendomni i conti mi mancano € 180? o sbaglio.
    aspetto sua gradita risposta

  11. salve Luigi,
    il mio datore di lavoro mi ha dato la busta paga della 14esima ma nettamente inferiore alla busta baga ordinaria.
    Chiedendo chiarimenti anche al suo commercialista mi è stato detto che se l’azienda a meno di 50 unità la quattordicesima è corrisposta in misura di un terzo.
    puo’ darmi chiarimenti in merito.
    cordialmente la saluti
    vito

  12. Lavoro in una ditta chimica, per motivi di investimenti la ditta vuole toglierci la quattordicesima.La mia domanda è, pet legge può farlo?

  13. Buongiorno!!!Lavoro come aiuto casaro da 5 anni con contratto indeterminato e che provvede 13 mensilità.Non mi è mai stata erogata la 14esima.Mi viene il dubbio se mi spetta o se si tratta di sfacciataggine da parte del datore di lavoro!

  14. buongiorno,
    Purtroppo negli ultimi tempi..con curiosita’ho letto il CCNL per gli odontotecnici,alla voce art.100 c’e scritto che ha noi spetterebbe la 14ma..ma ovviamente nn c’e mai stata data…questa situazione puo’ indurmi a dare le dimissioni per giusta causa? oppure che cosa posso fare??? grazie distinti saluti

  15. Salve,
    vorrei sapere se la 14esima rientra nel contratto integrativo del terziario (commercio).
    I’azienda può decidere di non erogarla o di congelarla?
    Grazie

  16. Salve, vorrei sapere se nella busta paga della quattordicesima 2015 e’ compreso anche il bonus Renzi. Perche’ l’anno scorso in un unica busta paga avevano messo lo stipendio di giugno, il bonus e la quattordicesima. Invece quest’anno ho visto che hanno fatto una busta paga della quattordicesima soltanto ma non so se e’ inserito anche il bonus oppure non lo mettono? Se così fosse ci dovrebbe toccare un bonus in piu’ uno con la quattordicesima e l’altro nella busta paga dello stipendio mensile dello stesso mese di giugno.

  17. Salve volevo farle una domanda.se una persona che ha un contratto da 1 anno e mezzo.e attualmente è in congedo straordinario per suo figlio invalido.non deve comunque essere pagata la 14 esima?

  18. Buona sera,lavorando nello stesso posto da 14 anni ricevo la mia 14^in busta paga di luglio.Quest’ anno pero’ siccome il negozio dove lavoro a fine agosto chiude non ho ricevuto la mia 14^in busta paga luglio.Volevo sapere se il mio datore di lavoro e’ tenuto a darmela entro luglio oppure puo’ metterla anche in busta paga agosto.Grazie mille.

  19. salve, volevo chiedere se esiste un termine di pagamento per la quattordicesima, siamo al 23 luglio e ancora non ho ricevuto niente, ma ho già ricevuto lo stipendio di giugno l’8 luglio.
    grazie

  20. Salve;
    Anche a me preme sapere se esiste un termine ultimo per il versamento della 14 esima, perché ad oggi, 30 luglio, ancora non l’ho percepita.
    Vorrei inoltre sapere se esiste una procedura per ottenerla forzatamente.
    Grazie mille!

    1. A me ancora non è stata accreditata, ma un sindacalista mi ha detto che a volte viene accreditata con lo stipendio di luglio, uindi ad agosto….

  21. Salve, volevo gentilmente sapere se le aziende artigiane che applicano il contratto odontotecnico sono tenute a pagare la 14° mensilità? e se si, da quando?

  22. Buongiorno, ci sarà mai la possibilità di integrare la 14ma a quelli che hanno in contratto Metalmeccanica Industria?
    grazie

  23. Io ho sempre dovuto combattere per far sì che 13^ e 14^ non facessero parte della retribuzione base, avvertendo sempre una leggera sensazione di presa per i fondelli. Ho visto i tanto discussi 81€ di renzi, finire inglobati nello stipendio, così come le ferie, permessi….. Etc!!! Ora aspetto TFR più 13+14, ma temo terribilmente di leggere. Dovremmo essere tutelati. Ciao lavoratoriii

  24. Salve
    Vorrei chiederle se le 13 e 14 non retribuite fanno cumulo per le dimissioni di giusta causa … O x tali dimissioni si considerano solo le mensilità ordinarie non retribuite

  25. Salve sono 10 anni che a luglio ho solo la busta paga della 14 senza mai percepirla effettivamente. In caso di licenziamento posso porre chiefere il pagamento di tutte queste 14 esime mai percepite? grazie

  26. Buongiorno,
    una domanda relativa alla 14esima mensilità.
    può essa essere suddivisa nei 12 mesi, senza che venga data comunicazione al dipendente?
    e se no, cosa può fare il dipendente?
    Grazie

  27. Buongiorno,
    vorrei un chiarimento il 30 giugno andrò in pensione, lavoro nel commercio a tempo indeterminato dal 1975 .
    Ho percepito la 14 in forma ridotta , praticamente la metà degli anni precedenti.
    Ma la 14 non viene maturata dal 01/07/2015 al 30/06/2016? cioe’ interamente.
    Grazie

  28. Assunto con contratto di apprendistato il 20 maggio 2016 ho ricevuto quale quattordicesima solo €. 57. Ma non dovrebbe essere 1/2 dello stipendio mensile visto che lavorero’ 6 mesi nel corrente anno

  29. Buongiorno, a titolo informativo Lei potrebbe dirmi quando è stata introdotta la 14ma? Io lavoro nella piccola e media industria lapidea.
    Grazie dell’informazione.

  30. Io lavoro in BRT che paga solo il gg. lavorato.
    Quando non lavori non vieni pagato.
    La quattordicesima vorrei rateizare per poter pagare ogni mese però il commercalista mi ha deto che non è legale,e vero?

  31. Vorrei sapere se mi spetta la 14^ , lavorando in una pasticceria come banconiere con contratto part-time da 6 ore giornaliere. Da premettere che lavoro a tempo indeterminato da 10 anni e in passato ho lavorato presso un bar dove percepivo la 14^. Grazie

  32. salve lavoro in una cooperativa in tempo indeterminato il mio contratto e spedioni trasporto merci e ci danno la tredicesima e la quartodicesima e solo che la quartordicesima me la scala sul mio stipendio nel senso che adesso guadagno molto meno volevo sapere se era normale grazie mille aspetto un riscontro

  33. Salve sono stato assunto il 19 giugno di quest’anno, volevo sapere se la 14° mi spetta o meno.
    io credevo di si, che mi calcolassero i giorni dal 19 al 30 giugno, invece in ditta mi han detto che i conteggi erano stati fatti e quindi mi spetterà quella del prossimo anno; che la 14° si matura in base ai mesi lavorati precedentemente, quindi dal 19 giugno maturo la 13°del 2017 e la 14°del 2018.

    BOOOOO?!

    Volevo sapere se è vero o no.
    attendo risposta grazie

  34. Siamo un gruppo di dipendenti con CCNL Turismo Alberghi Minori e ad oggi stiamo ancora aspettando che ci venga retribuita la 14ma. Chi di riferimento continua a posticipare la data di erogazione della stessa. Cosa possiamo fare? C’ è una scadenza entro la quale deve essere pagata?
    Grazie per l’attenzione.
    PF

  35. Buona sera sono Gennaro S. la mia azienda vuole che noi accettiamo la trasformazione dell’attuale 14ma. in premio di produzione con tutti i rischi ossia da avere uno stipendio in più a quello dell’incertezza e variabilità delle somme
    chiede se noi percepiamo la 14ma. non possiamo avere il premio produzione della legge di stabilità detassato al 10% o sono due cose separate
    in attesa di un chiarimento buona serata

  36. Buongiorno,
    a Luglio 2017 dovevo avere la 14ima (come da contratto) e invece non l’ho avuta (io e i miei colleghi)
    Entro che termine di legge deve essere erogata dall’azienda? 1 anno fiscale? luglio 2018??

    Grazie

    Francesca

  37. Salve, sono stato assunto in una coop il 1 settembre 2017 a tempo indeterminato , ho visto che mi sono stati messi 4 mesi di 14esima nella busta di dicembre, volevo sapere se è possibile, sapendo che di solito viene pagata tra giugno e luglio.
    grazie
    Stefano

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