Le novità del Lavoro: jobs act, Pensioni, APE, Ape Social
Il lavoro agile o anche Smart Working, si configura come una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato che comporta lo svolgimento della prestazione lavorativa in parte all’interno dei locali aziendali e in parte all’esterno, senza una postazione fissa. Tale modalità è vincolata al solo rispetto dei limiti di durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale e non …
La nuova Legge di Bilancio ( L. 145/2018, art.1, comma 247) proroga l’incentivo Bonus Sud, mettendo a disposizione un miliardo divisi in due anni ( 2019 e 2020) alle imprese che operano nel meridione, con lo scopo di agevolare con un esonero contributivo l’assunzione con contratti a tempo indeterminato. 1. L’incentivo: aziende e lavoratori interessati, forme contrattuali L’incentivo è fruibile …
La Legge di Bilancio 2019 ha disposto, con effetto dal 1° gennaio 2019 al 31 dicembre 2021, una riduzione dei premi INAIL. Al fine di consentire l’applicazione delle nuove tariffe dei premi, la medesima legge ha differito: al 31 marzo 2019 il termine del 31 dicembre 2018 entro cui l’INAIL rende disponibili al datore di lavoro gli elementi necessari per …
In scadenza dal 1° luglio 2018 il TFR in busta paga. Il punto e un fac simile della comunicazione da inviare a tutti i lavoratori percettori di Qu.I.R. Il 30 giugno 2018 scade il periodo sperimentale, iniziato il 1° marzo 2015, della liquidazione del TFR mensile in busta paga mediante la “Quota integrativa della Retribuzione” c.d. Qu.I.R. Pertanto, dal mese …
Tracciabilità nel pagamento della retribuzione e dei compensi in vigore dal 1 luglio 2018. La legge di bilancio 2018 ha introdotto una nuova disciplina sulla modalità di corresponsione delle retribuzioni dei lavoratori e dei compensi in favore dei collaboratori. Dal 1° luglio 2018 viene meno la possibilità di pagare le retribuzioni e i compensi in contanti, indipendentemente dal loro ammontare, …
Con la sentenza resa nella causa C-103/16, la Corte di Giustizia Europea ha ritenuto legittimo il licenziamento irrogato alla lavoratrice, durante il periodo di gravidanza, nell’ambito di un licenziamento collettivo. Tale recesso è stato intimato nel rispetto della legge spagnola vigente al momento della proposizione della domanda, che vieta di licenziare la donna in stato di gravidanza, salvo il caso …