Riforma del Lavoro, Apprendistato, Lavoro dipendente, partite Iva; collaborazioni a progetto
Cari amici buongiorno e ben trovati. Ecco i principali provvedimenti su lavoro e previdenza pubblicati di recente in Gazzetta Ufficiale Nella Gazzetta Ufficiale n. 238 del 11 ottobre 2017 è stato pubblicato il Comunicato del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, 11 ottobre 2017, il quale prevede l’approvazione della delibera n. 12/2016 adottata dal Comitato amministratore dell’Ente nazionale di …
Nella Gazzetta Ufficiale n. 213 del 12 settembre 2017 è stato pubblicato il decreto della presidenza del Consiglio 8 giugno 2017, che istituisce il Fondo di sostegno alla natalità, previsto dalla legge di stabilità 2017 e affidato al Dipartimento per la Famiglia del ministero per gli affari sociali, che lo gestirà in collaborazione con l’Anac (Autorità anticorruzione) e un altro …
Cari amici ben ritrovati dopo la pausa estiva vediamo le principali novità normative pubblicate in Gazzetta Ufficiale su lavoro e previdenza. Nella Gazzetta Ufficiale n. 206 del 4 settembre 2017 è stato pubblicato il Decreto del Ministero della Salute contenente la Revisione della lista dei farmaci, delle sostanze biologicamente o farmacologicamente attive e delle pratiche mediche, il cui impiego e’ …
Con circolare n. 5 del 9 agosto 2017, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito i chiarimenti necessari per l’applicazione del regime sanzionatorio in materia di prestazioni occasionali. Tale chiarimento si è reso necessario a fronte di una normativa lacunosa. Dopo l’abolizione dei voucher, l’art. 54-bis del d.l. n. 50/2017 ha introdotto la disciplina delle prestazioni occasionali, attraverso il libretto di …
Ritardi per l’attivazione dello SMART WORKING. A più di due mesi dalla pubblicazione del decreto legge n. 81/2017 che introduce nel nostro ordinamento il lavoro agile, meglio conosciuto come smart working, non si hanno notizie circa l’adeguamento delle procedure informatiche per poter procedere con la comunicazione obbligatoria di attivazione. L’art. 23 del decreto prevede infatti l’obbligo per il datore di …
La Corte Europea di Giustizia, in una recente pronuncia, ha affermato la legittimità del requisito dell’età del lavoratore previsto dal legislatore italiano per il ricorso al lavoro intermittente. Nell’attuale mercato del lavoro la flessibilità dei contratti è priorità assoluta per le aziende. Il lavoro intermittente risulta certamente tra le forme lavorative che meglio rispondono a tale esigenza, come anche dimostrato …