Tra le tante novità della riforma del lavoro, c'è anche la procedura da seguire per le dimissioni o le risoluzioni consensuali presentata dal 18 luglio 2012, pena la loro inefficacia.
Un aspetto, quello dell’esposizione delle cifre, che genera sempre dubbi, soprattutto per i meno esperti. Il mod. <b>770</b>, con il meccanismo del <b>troncamento</b>, è un’eccezione alla regola che vuole in dichiarazione gli importi arrotondati. A partire dal 770/2013, però, l’arrotondamento diventerà regola ufficiale anche per la dichiarazione dei sostituti.
Entro il 30 luglio bisogna esercitare l’opzione per entrare nel nuovo regime dei minimi o regime di vantaggio.Il termine scaturisce dalla circolare n. 17 del 30 maggio 2012 che consente di esercitare l’opzione entro 60 giorni dalla data della sua pubblicazione. Il termine scadrebbe il 29 luglio ma essendo domenica slitta a lunedi 30.
Dal 2013 cambia l'aliquota di detrazione IRPEF /IRES per le erogazioni liberali alle ONLUS. Le modifiche apportate dalla Legge 96 del 9 Luglio 2012
Unico 2012 - Gerico - Sindaci cooperative - Beni ai soci - Tirocinio professionale - Detrazione erogazioni Onlus - Regime trasparenza
Fissate le regole attuative delle nuove norme in vigore dal 2012 sull’applicazione dell’imposta di bollo su conti correnti, libretti di risparmio e strumenti finanziari. Definiti anche i costi bancari di fidi e sconfinamenti, applicabili dal 1° luglio 2012
Le fattispecie penali tributarie connotate da falsità sono oggetto da parte della giurisprudenza di legittimità di differenti interpretazioni. Il parere della Cassazione Penale nella sentenza N. 10987 del 23 febbraio 2012
In Unico 2012 i soggetti (titolari di reddito d’impresa o di lavoro autonomo)esonerati dalla compilazione del modello <b>INE</b> dovranno barrare nel Modello la nuova casella “esclusione compilazione INE”.
Oggi 18 luglio 2012 entra in vigore la Riforma del mercato del lavoro.In attesa di chiarimenti ministeriali e dei decreti attuativi mancanti al completamento della legge, vediamo una sintesi delle novità in materia di contratti di lavoro dipendente.
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