Ispettorato Nazionale del Lavoro: "Disciplinare per la protezione dei dati personali"regolamento europeo 2016/679

L’INL, con Comunicato 22 novembre 2018, rende noto che l'Ispettorato Nazionale del Lavoro adotta il "Disciplinare per la protezione dei dati personali", pubblicato sul sito istituzionale www.ispettorato.gov.it. Esso individua una serie di misure di sicurezza tecniche ed organizzative, finalizzate a garantire che il trattamento analogico, automatizzato o cartaceo dei dati - effettuato dall'Ispettorato anche per il tramite di soggetti autorizzati ai sensi degli articoli 28 e 29 del  nuovo regolamento europeo  2016/679 sulla privacy - avvenga nel rispetto dei diritti e delle libertà fondamentali.

Ispettorato Nazionale del Lavoro Nota n. 7369/2018 nuove precisazioni su retribuzioni tracciabili

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la nota prot. n. 7369 del 10 settembre 2018, con la quale fornisce, ai propri ispettori, ulteriori precisazioni in ordine alle modalità di verifica dell’osservanza degli obblighi, introdotti dall’art. 1, commi 910 – 913, della l. 205/2017, e dell’effettività dei pagamenti realizzati mediante gli strumenti tracciabili.

Protocollo di intesa INL Assolavoro del 3.8.2018

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL)  ha sottoscritto, il 3 agosto 2018, con l’Associazione Nazionale delle Agenzie per il Lavoro – ASSOLAVORO, un protocollo di intesa con il quale viene costituito un “Osservatorio per la tutela del lavoro e dell’intermediazione regolare“. L’obiettivo del Protocollo è quello di avviare ogni azione diretta a tutelare e promuovere forme regolari di lavoro in tutti i settori produttivi e di contrastare ogni fenomeno di elusione e disapplicazione delle norme di legge, nonché azioni tese a contrastare fenomeni di intermediazione illecita di manodopera, del caporalato e della fraudolenta applicazione della disciplina relativa all’istituto del distacco transnazionale.

Circolare INL n. 11 del 26 luglio 2018, chiarimenti in merito a violazioni in tema di orario di lavoro sentenza Corte Costituzionale

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la circ. n. 11 del 26 luglio 2018, con la quale fornisce chiarimenti in merito alla circolare del Ministero del Lavoro relativa alla sentenza di incostituzionalità della Corte Costituzionale n. 153/2014 dell’art 18 bis, commi 3 e 4, del d.lgs. 66/2003, in materia di violazioni in tema di orario di lavoro. In particolare, l’Ispettorato chiarisce che la rideterminazione degli importi scaturiti dalle violazioni della disciplina sull’orario di lavoro possa riguardare anche il coobbligato che non ha presentato opposizione all’ordinanza di ingiunzione, qualora il giudizio instaurato dall’altro condebitore fosse ancora pendente o la sentenza non fosse ancora passata in giudicato al momento del deposito della sentenza della Corte Costituzionale.

Dati dell'ispettorato Nazionale del Lavoro sull’attività di vigilanza relativi al semestre gennaio-giugno 2018.

L’Ispettorato ha pubblicato, in data 24 luglio 2018, i dati aggiornati dell’attività di vigilanza relativi al semestre gennaio-giugno 2018. Su tutto il territorio nazionale sono stati effettuati 87.773 controlli. In particolare, l’attività di vigilanza ha registrato 71.461 accessi in materia di lavoro, 9.812 in materia previdenziale e 6.500 in materia assicurativa. Con riferimento al tasso di irregolarità riscontrato, per quanto concerne la vigilanza lavoristica si segnala una percentuale pari al 65% di fenomeni di irregolarità in materia di rapporti di lavoro, fenomeni pari addirittura all’82% in materia di vigilanza tecnica (salute e sicurezza sul lavoro).

nota prot. n. 6316 18 luglio 2018, natura giuridica dell’illecito relativo all’omessa assunzione disabili o categorie protette

Con  la nota prot. n. 6316 18 luglio 2018, vengono invece forniti  alcuni chiarimenti in merito alla natura giuridica dell’illecito relativo all’omessa assunzione dei soggetti disabili o appartenenti alle categorie protette di cui all’art. 15, comma 4, Legge n. 68/1999 nelle aziende private.L' Ispettorato  lo definisce un illecito istantaneo ad effetti permanenti,  nel senso che l'omissione si consuma nel momento in cui spira il termine previsto ex lege,  e il soggetto sul quale grava l’obbligo  non provvede alla dovuta assunzione . Ricordiamo che il termine è il  60° giorno dall’insorgenza dell’obbligo ( il raggiungimento del numero minimo di occupati).

Nota INL n.7571 del 10.7.2018 su collocamento obbligatorio nella pubblica amministrazione

Con la Nota n. 7571 del 10  luglio 2018 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro  ha   riepilogato  le modalità di  Monitoraggio sull’applicazione della legge 12 marzo 1999, n. 68 sul collocamento obbligatorio nella pubblica  amministrazione . Il documento fornisce anche le istruzioni di compilazione e il nuovo modello telematico con la procedura che disponibile a partire dal 23 luglio 2018. 

INL circolare n. 10 del 11.7.2018 su appalto illecito ed inadempienze retributive e contributive e indicazioni operative al personale di vigilanza

In data 11 luglio 2018,  l'INL ha pubblicato la circolare n. 10 con oggetto: appalto illecito ed inadempienze retributive e contributive – indicazioni operative al personale di vigilanza, in cui allo scopo  di assicurare uniformità di comportamento di tutti gli organi di vigilanza, si forniscono le  indicazioni di carattere operativo, condivise con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, con l’INPS e con l’INAIL, in ordine alla ipotesi in cui, nell’ambito di un appalto non genuino, siano riscontrate inadempienze retributive e  contributive nei confronti dei lavoratori impiegati nell’esecuzione dell’appalto.

Ispettorato Nazionale del Lavoro - Nota n. 5828 del 4.7.2018 in tema di obbligo di erogazione delle retribuzioni con mezzi tracciabili.

L'ispettorato nazionale del lavoro fornisce alcune precisazioni in relazione alle disposizioni  sulle procedure di contestazione della violazione di cui all’art. 1, commi 910 - 913, della Legge 27 dicembre 2017 n. 205 – integrazione a nota n. 4538 del 22 maggio 2018,  in tema di obbligo di erogazione delle retribuzioni con mezzi tracciabili.

circolare N. 314 del 22.6.2018) su rivalutazione ammende e sanzioni in tema di sicurezza - Tabella allegata

Le sanzioni previste in caso di violazione degli obblighi in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro sono state rivalutate con il recente decreto direttoriale N. 12 del 6.6.2018. L' Ispettorato nazionale del lavoro ha emanato sul tema una circolare (N. 314 del 22.6.2018) che precisa alcune particolarità e fornisce un completo riepilogo delle ammende e sanzioni  amministrative originarie , rivalutate nel 2013, attualmente in vigore  e  di quelle che si applicheranno  sulle violazioni accertate a partire  dal 1.7.2018.

1 Allegato