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- ISBN 9788868056810
Aggiornato con la circolare n. 5/E/2018 - chiarimenti in merito a premi di risultato e welfare aziendale
Adottare un piano di Welfare aziendale significa investire nel benessere dei dipendenti.
È infatti appurato che un miglioramento del clima aziendale e del grado di soddisfazione personale rende i lavoratori più produttivi. Il Welfare può quindi rivelarsi un ottimo investimento a medio e lungo termine.
Sempre più di frequente vengono pubblicizzati sui giornali i servizi resi dalle grandi multinazionali ai propri dipendenti: asili nido interni, flessibilità, borse di studio. Tali misure rientrano appunto nel concetto di Welfare aziendale destinato a migliorare la conciliazione tra vita privata e professionale. Ciò dimostra, inoltre, che le aziende che adottano i piani di Welfare traggono profitto non solo in termini di produttività, ma anche in prestigio e popolarità, diventando posti di lavoro più ambiti e attirando lavoratori più qualificati.
1. Welfare: il benessere in azienda
2. Le misure del welfare aziendale
3. Attivazione del Welfare
3.1 Iter di attuazione
3.2 Condizioni: categorie o generalità dei lavoratori
3.3 Modalità di adozione del Welfare
3.4 Strumenti per l’attuazione del Welfare
3.5 Welfare e Premi di risultato
3.6 Welfare per obiettivi
4. Case Study
4.1 Luxottica: storia e presentazione dell’azienda
4.2 Il welfare in Luxottica e il monitoraggio delle iniziative
4.3 Benefici del welfare in Luxottica
4.4 Il Welfare In Ducati
5. Agevolazioni
Bozza di questionario
Bozza di regolamento Welfare aziendale
Allegato A
Bozza di Contratto integrativo aziendale
6. Premi di risultato e welfare aziendale (circ. n. 5/e dell’agenzia delle entrate del 29/03/2018)
Appendice
Bozza di Circolare n. 5/E/2018 – Chiarimenti in merito a premi di risultato e welfare aziendale
Isbn: 9788868056810
