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Con la nota prot. n. 6316 18 luglio 2018, vengono invece forniti alcuni chiarimenti in merito alla natura giuridica dell’illecito relativo all’omessa assunzione dei soggetti disabili o appartenenti alle categorie protette di cui all’art. 15, comma 4, Legge n. 68/1999 nelle aziende private.L' Ispettorato lo definisce un illecito istantaneo ad effetti permanenti, nel senso che l'omissione si consuma nel momento in cui spira il termine previsto ex lege, e il soggetto sul quale grava l’obbligo non provvede alla dovuta assunzione . Ricordiamo che il termine è il 60° giorno dall’insorgenza dell’obbligo ( il raggiungimento del numero minimo di occupati).
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