Cassazione civ., sez. lavoro Sentenza n. 24882 del 20 Ottobre 2017
Il giudice deve verificare in concreto quale sia il posto di lavoro occupato dal lavoratore licenziato a seguito di riorganizzazione aziendale, non potendo basare la propria valutazione unicamente sull'equazione tra stato di crisi di aziendale e giustificazione del licenziamento, e se tale posto sia stato effettivamente eliminato in seguito alla riorganizzazione aziendale e al risanamento dell'impresa.
IL CASO
IL COMMENTO
1. Licenziamento per giustificato motivo oggettivo
2. Licenziamento per motivi organizzativi
2.1. Orientamento giurisprudenziale
IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA
Isbn: 2499-5797