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- ISBN 2499-5797
Cass. civ., sezione lavoro Sentenza n. 16390 del 04 Luglio 2017 COMMENTO (PDF - 9 pagine)
Nell'ipotesi di avviamento di invalido per assunzione obbligatoria ai sensi della legge n. 482 del 1968, il contratto di lavoro può essere stipulato con patto di prova, a condizione che le mansioni affidate siano compatibili con la minorazione dell'invalido; nel caso di esito negativo dell'esperimento, è valido il recesso del datore di lavoro, purché motivato con l'indicazione delle ragioni serie ed obiettive che non hanno consentito il superamento del periodo di prova e ciò indipendentemente da qualsiasi valutazione sulla minorazione dell'invalido
IL CASO
IL COMMENTO
1. Licenziamento, mansione ed invalido
2. Orientamento giurisprudenziale sul licenziamento dell’invalido
IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA
Isbn: 2499-5797
