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- ISBN 2499-5797
Cassazione civile, sezione lavoro -Sentenza n. 13512 del 01 Luglio 2016 COMMENTO (PDF - 10 pagine)
In tema di licenziamento per giustificato motivo soggettivo, anche una condotta colposa del dipendente, benché non indicativa di un'aperta ribellione alla disciplina dell'impresa, può rivelare una violazione dei doveri di cautela e di attenzione idonea a ledere il rapporto fiduciario, soprattutto qualora il datore di lavoro abbia affidato al lavoratore l'uso e la custodia di beni patrimoniali di rilevante valore (nel caso in esame si sono evidenziate operazioni irregolari di cassa).
IL CASO
IL COMMENTO
1. Licenziamento per violazione dei doveri del lavoratore/dipendente di banca
2. Dipendente di banca e licenziamento: orientamenti giurisprudenziali
IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA
Isbn: 2499-5797
