No alla doppia sanzione disciplinare - Cass. 22388/2014

No alla doppia sanzione disciplinare - Cass. 22388/2014

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione sezione lavoro n. 22388 del 22 Ottobre 2014

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Data: 04/11/2014
Autore: Staiano Avv. Rocchina
Tipologia: Approfondimento

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Il datore di lavoro, una volta esercitato validamente il potere disciplinare nei confronti del prestatore di lavoro in relazione a determinati fatti costituenti infrazioni disciplinari ( nel caso in specie  con sospensione dal servizio e  retribuzione per un giorno), non può esercitare detto potere una seconda volta per quegli stessi fatti, con il licenziamento. Questa la decisione della Corte di Cassazione civile, sezione lavoro nella sentenza n. 22388 del 22 Ottobre 2014.

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IL CASO

IL COMMENTO

  1. Sanzione disciplinare ed immutabilità
  2. Il principio ne bis in idem e sanzione disciplinare

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA



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Autore: Staiano Avv. Rocchina