Licenziamento e pluralità di sanzioni disciplinari - Sent. Cass. n. 24574/2013

Licenziamento e pluralità di sanzioni disciplinari - Sent. Cass. n. 24574/2013

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione sezione lavoro n. 24574 del 31 Ottobre 2013

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Data: 14/11/2013
Autore: Staiano Avv. Rocchina
Tipologia: Approfondimento

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In tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, quando vengano contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano disciplinare, il giudice di merito non deve esaminarli singolarmente, riconducendoli alle singole fattispecie previste dal contratto, ma deve valutare complessivamente la loro incidenza sul rapporto di lavoro. Queste le conclusioni della Corte di Cassazione civile, sezione lavoro nella sentenza n. 24574 del 31 Ottobre 2013.



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Autore: Staiano Avv. Rocchina