Lavoro Dipendente

Disegno di legge di riforma del mercato del lavoro approvato dal Senato

Disegno di legge di riforma del mercato del lavoro (A.C. 5256) trasmesso alla Camera dal Presidente del Senato della Repubblica il 1° giugno 2012

Lavoratori Salvaguardati : Il Decreto del 1 giugno 2012 approda in Gazzetta

Lavoratori ‘Salvaguardati’ - Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 24 luglio 2012 il Decreto Interministeriale del 1° giugno 2012

Detassazione lavoro straordinario e premi produttività: pubblicato in G.U. il Decreto attuativo

Pubblicato in GU, il DPCM del 23.03.2012 sulla detassazione del lavoro straordinario e dei premi di produttività dei lavoratori dipendenti del settore privato, con il quale sono stati fissati, per l’anno 2012 i limiti reddituali per l’applicazione dell’imposta sostitutiva del 10%

Premi di risultato 2010: domanda sgravio contributivo fino al 3 giugno 2012

I datori di lavoro che, nel 2010, hanno erogato ai propri dipendenti somme per incrementi di produttività, qualità ed altri elementi di competitività, hanno tempo fino al 3 giugno prossimo per richiedere lo sgravio contributivo per tali erogazioni

Normativa internazionale di sicurezza sociale: la totalizzazione dei periodi assicurativi

La nostra epoca è caratterizzata da una mobilità lavorativa transnazionale che interessa sempre di più tutti i settori e tutte le attività lavorative.

Le nuove regole del lavoro interinale in vigore dal 6 aprile 2012

Come cambia il lavoro interinale a seguito della pubblicazione del D.Lgs. n. 24/2012 in vigore dal 6 aprile 2012

Oneri di utilità sociale: la modifica apportata dal decreto sulle semplificazioni fiscali e la ricaduta su alcuni contratti collettivi

Alcune riflessioni in merito alla modifica introdotta all’articolo 51 comma 2 lettera f-bis) del Tuir, sui cd. “oneri di utilità sociale”.

Lavoratori all’estero: il rimborso delle imposte in base all’art. 165 del Tuir

Lavoratori espatriati: la determinazione della tassazione concorrente e l’attribuzione del credito di imposta

 La flessibilità del lavoro non serve in entrata ed in uscita ma nella gestione del rapporto

La flessibilità del rapporto non serve alla crescita, e programmarla significherebbe il fallimento degli obiettivi di sviluppo prefissati.

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