CIG in Deroga

[AMBRA1982]

Buongiorno a tutti e grazie a chi mi vorrà aiutare...
Ho un'azienda che da circa 1 anno e 1/2 richiede le autorizzazioni per usufruire della cig in deroga con pagamento anticipato a suo carico. Ora però la regione toscana ha previsto che le aziende debbano richiedere obbligatoriamente il pagamento diretto dell'INPS al dipendente presentando il modello SR41.
L'azienda però che è molto seria con i dipendenti non vuole recare ulteriore disturbo costringendoli ad aspettare i tempi di liquidazione dell'INPS e vorrebbe comunque trovare un modo di anticipare l'indennità in busta paga e successivamente richiedere il rimborso al dipendente appena arrivano i bonifici dell'INPS.
1. Come mi consigliate di rilevare tale movimento nel LUL? Sotto che voce?
2. L'assegno (o il bonifico) dell'INPS è al netto dell'IRPEF? Se sì, in busta paga devo assoggettare la cifra che darò a IRPEF?
3. Inoltre per le proroghe della CIG l'indennità corrisposta è sempre l'80% oppure è inferiore?
Grazie

[domenico]

Salve Ambra1982, per quanto di interesse, vorrai osservare l’art. 7ter, della Legge nr. 33/2009, e il Messaggio Inps del 15.6.2009, n. 13613.
Saluti domenico.

[AMBRA1982]

Scusami, ma non riesco a trovare le risposte alle mie domande.... Come si richiede la CIG e tutto il funzionamento lo so, so anche che il datore dovrebbe aspettare che i dipendenti vengano liquidati dall'INPS, ma non vuole farlo!

[domenico]

Scusami, ma non riesco a trovare le risposte alle mie domande.... Come si richiede la CIG e tutto il funzionamento lo so, so anche che il datore dovrebbe aspettare che i dipendenti vengano liquidati dall'INPS, ma non vuole farlo!

Gentile Ambra1982, non trovi la risposta solo perchè le aspettative ( del datore di lavoro) non sono quelle desiderate, ma questo è.
Saluti domenico