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Discussione: assunzione apprendista

  1. #1
    Utente Junior
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    Predefinito assunzione apprendista

    Salve
    Una sas che lavora in edilizia vuole assumere uno o due apprendti deswtinati al conseguimento di una qualifica professionale del settore.
    Vorrei avere chiarimenti su come muovermi in rispetto del DLgs n.167 del 14/09/2011.
    L'azienda esercita l'attivita nell'ambito della Regioine Campania.
    Grazie
    linostanzione

  2. #2
    Utente Senior
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    Predefinito Re: assunzione apprendista

    Salve linostanzione, come è noto il T.U. sull'apprendistato ( in G.U. del 10-10-2011, nr. 236), ha necessità dell'intervento da parte delle Regioni che, di intesa con le c.d. parti sociali, dovranno adeguare le norme di riferimento entro 6 mesi.
    Trascoro inutilmente il periodo di cui sopra, si farà riferimento in tutti i casi a quanto previsto dal D.Lgs.
    Saluti Domenico

  3. #3
    Utente Junior
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    Predefinito Re: assunzione apprendista

    Quote Originariamente inviata da domenico Visualizza il messaggio
    Salve linostanzione, come è noto il T.U. sull'apprendistato ( in G.U. del 10-10-2011, nr. 236), ha necessità dell'intervento da parte delle Regioni che, di intesa con le c.d. parti sociali, dovranno adeguare le norme di riferimento entro 6 mesi.
    Trascoro inutilmente il periodo di cui sopra, si farà riferimento in tutti i casi a quanto previsto dal D.Lgs.
    Saluti Domenico
    O.K.
    Ti ringrazio
    linostanzione

  4. #4
    Utente Senior
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    Predefinito Re: assunzione apprendista

    Datore di lavore e lavoratore con requisiti per procedere con l'assunzione in qualità di apprendista: è possibile assumere in tal modo, o bisogn attendere i decreti attuativi ministeriali e le leggi regionali???? A titolo informativo la ditta in questione opera in Calabria.
    Grazie

  5. #5
    Utente Senior
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    Predefinito Re: assunzione apprendista

    Salve Leb, l'art. 7 del Decreto prevede un regime c.d."transitorio" valido per 6 mesi.
    Durante questa fase transitoria, si potrà assumere secondo la disciplina attuale.
    Comunque, sull'argomento, è intervenuto il Ministero del Lavoro, con Circolare nr. 29-2011Vorrai osservare.
    saluti domenico

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