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  1. #1
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    Predefinito Tfr e cud come comportarsi...grazie

    Salve lavoravo in un negozietto di cellulari, a ottobre mi sono licenziata, con ultimo giorno lavorativo 30 ottobre.
    Ora sono in attesa del TFR, che tarderà un poco a venire.

    Allora da Gennaio mi sarà dato a piccole dosi, ma non è un problema perché cerco di venire in contro alla titolare per quieto vivere.

    La mia domanda è devo farmi lasciare qualche carta scritta che mi viene dato in più mesi?

    Facciamo un ipotetico esempio che mi venga dato in 4/5 mesi, visto che il TFR è di 3900 euro, con inizio a gennaio; devo farmi scrivere su un pezzo di carta che la titolare mi paga a rate con saldo entro 4/5 mesi??

    Oppure basta che non firmo nessuna ricevuta fino alla fine degli acconti ?

    Se l'azienda a metà gennaio dovesse chiudere, io da quel poco che so dovrei farmi rivalsa sull'Inps, e in questo caso meglio se ho un foglio scritto che si impegnava a pagarmi il TFR entro quella data, o basta che io non abbia firmato la ricevuta di totale TFR ?

    Ultima domanda, a marzo o aprile , se non sbaglio, viene dato il CUD sul CUD viene scritto che mi è stato corrisposto il TFR ?
    Se accetto il CUD e come se avessi percepito tutto il TFR? ..

    Praticamente come mi devo comportare, cercando di mantenere un buon rapporto con la mia ex datrice di lavoro

    GRAZIE

  2. #2
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    Predefinito Re: Tfr e cud come comportarsi...grazie

    Salve texy, la prudenza non è mai troppa, a mio parere è opportuno anche uno scritto-accordo privato.
    Certamente, è importante la fiducia che si ripone negli altri, ma....
    il fondo TFR istituito c/o l'inps "copre" il trattamento di fine rapporto e le retribuzioni non versate dal datore di lavoro nei tre mesi precedenti la dichiarazione di fallimento.
    A nulla rileva la questione Cud.
    Saluti domenico

  3. #3
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    Predefinito Re: Tfr e cud come comportarsi...grazie

    Quote Originariamente inviata da domenico Visualizza il messaggio
    Salve texy, la prudenza non è mai troppa, a mio parere è opportuno anche uno scritto-accordo privato.
    Certamente, è importante la fiducia che si ripone negli altri, ma....
    il fondo TFR istituito c/o l'inps "copre" il trattamento di fine rapporto e le retribuzioni non versate dal datore di lavoro nei tre mesi precedenti la dichiarazione di fallimento.
    A nulla rileva la questione Cud.
    Saluti domenico
    Grazie gentilissimo....

    IL mio più grosso dubbio era se accettare o meno a marzo il CUD se il Tfr non era saldato.
    Grazie

    P.s. il problema della carta scritta come accordo, e che ho paura che la titoalre veda la mia poco fiducia e si incrini il rapporto...

    ora vedo ..

    Grazie

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