superamento periodo comporto

[hans22]

salve a tutti,
volevo un consiglio sulla situazione di un mio dipendente.
questi, dopo un periodo di infortunio sul lavoro è entrato in malattia. giunto a settembre, con malattia continuativa, ha superato il periodo di comporto.
come mi devo comportare adesso? dicono che si può licenziare, ma non voglio farlo.
ora la busta sarà a zero?
siccome gli stavo rimborsando delle somme dal 730, quelle devo continuare a rimborsarle o si bloccano anche quelle?

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Salve hans22, farai conoscere il ccnl di riferimento.

[hans22]

Salve hans22, farai conoscere il ccnl di riferimento.

ccnl imprese di pulimento. sapresti darmi qualche info maggiore. grazie mille in anticipo!!!

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Il ccnl indicato, prevede ( art.51) l'obbligo della conservazione del posto di lavoro per un periodo di 12 mesi nell'arco dei 36 mesi, calcolando questi dall’ultimo giorno di malattia considerato.
Prosegue la norma contrattuale, che i 36 mesi di cui sopra, sono validi, anche se i 36 mesi consecutivi sono stati conseguiti attraverso più rapporti di lavoro consecutivi nel settore.
Si tenga presente, che una volta superato il periodo di conservazione del posto di lavoro,
il dipendente ha diritto ( su richiesta dello stesso), ad un periodo ulteriore pari a 4 mesi di aspettativa non retribuita.
Viene qui posta un'altra domanda:ora la busta sarà a zero.
Nella fattispecie, è stabilito che il dipendente ha diritto alla indennità di malattia, dal 1° giorno e fino al 180esimo pari al 100% della retribuzione;
dal 181° giorno al 270° corresponsione del 50% della retribuzione globale.
Saluti domenico

[hans22]

Il ccnl indicato, prevede ( art.51) l'obbligo della conservazione del posto di lavoro per un periodo di 12 mesi nell'arco dei 36 mesi, calcolando questi dall’ultimo giorno di malattia considerato.
Prosegue la norma contrattuale, che i 36 mesi di cui sopra, sono validi, anche se i 36 mesi consecutivi sono stati conseguiti attraverso più rapporti di lavoro consecutivi nel settore.
Si tenga presente, che una volta superato il periodo di conservazione del posto di lavoro,
il dipendente ha diritto ( su richiesta dello stesso), ad un periodo ulteriore pari a 4 mesi di aspettativa non retribuita.
Viene qui posta un'altra domanda:ora la busta sarà a zero.
Nella fattispecie, è stabilito che il dipendente ha diritto alla indennità di malattia, dal 1° giorno e fino al 180esimo pari al 100% della retribuzione;
dal 181° giorno al 270° corresponsione del 50% della retribuzione globale.
Saluti domenico

Innanzitutto grazie per la risposta, quindi essendo superato il 270 giorno la busta sara' a zero, giusto? Cosa deve essere scritto sulla busta? E per cio' che concerne il rimborso da 730 che stavo corrispondendo devo continuare a farlo, o sospendo anche quelo? Grazie ancora.

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Potrai elaborare la busta, anche se a zero, e continuare a restituire il rimborso da 730.
Saluti domenico

[hans22]

Potrai elaborare la busta, anche se a zero, e continuare a restituire il rimborso da 730.
Saluti domenico

perfetto grazie per la chiarezza!
ma sulla busta devo indicare qualcosa sulla fine del periodo o non metto nessuna voce?
i giorni retribuiti riprenderanno l'anno prossimo o si basano sempre sui 36 mesi?

[domenico]

Sulla busta paga non dovrà apparire alcuna nota.
I 36 mesi sono mobili, questo significa che si calcolano a partire dall’ultimo evento,
sommando a ritroso tutte le altre assenze di malattia verificatesi negli ultimi 36 mesi.
Saluti domenico

[hans22]

perfetto grazie, ho seguito i tuoi consigli, fatto busta a zero con 730.
anche se il dipendente mi ha detto di avere altri calcoli rispetto ai miei, nel senso che dice che la malattia essendo partita nel mese di dicembre 2010, continuativamente, dovrebbe prevedere il pagamento del 50% dello stipendio fino al dicembre 2011 (pare sia stato consigliato da qualcuno, non sò chi e in che termini) ma francamente non sò da cosa può scaturire questo calcolo... secondo te che calcolo può aver fatto?

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Non viene detto se il dipendente, è impiegato oppure operaio.
Comunque, la questione è posta in questi termini:
Se impiegato, ha diritto alla indennità di malattia al 100% per un periodo di 5 mesi;
della metà ( 50%) per i successivi 7 mesi ( probabile riferimento del dipendente ).
Tuttavia, si legge nel ccnl :
Il trattamento avanti stabilito cesserà qualora l’impiegato con più periodi di malattia, raggiunga nel complesso, durante 36 mesi ( mobili).
In altri termini, i 36 mesi si calcolano a ritroso a partire dall’ultimo evento.
Se la malattia ( per comodità di calcolo) ha avuto inizio ad esempio il 1 Gennaio 2011, si calcolano a ritroso 36 mesi quindi, 2010-2009-2008, cumulando tutte le assenze di malattia verificatesi in questi ultimi 3 anni.
Se ad esempio, negli ultimi 36 mesi, ha cumulato 120 gg di malattia, il dipendente ha diritto alla indennità di malattia al 100% per ulteriori 60 gg ( 180 – 120), Gennaio -Febbraio 2011, successivamente ha diritto alla corresponsione della indennità di malattia nella misura del 50% per ulteriori 210 gg, ( Marzo-Settembre 2011).

Se operaio, fermo restando il calcolo dei 36 mesi c.d. mobili; ha diritto alla corresponsione al 100%, per ulteriori 60 gg ( 180 – 120), Gennaio-Febbraio 2011,
al 50% per il periodo Marzo-Aprile-Maggio 2011 ( dal 181esimo al 270esimo) pari a 90 gg.
Saluti domenico