LEGGE 407/90-importante-

[xxlnet]

questa non l'avevo mai sentita prima.. mi giunge nuova! La l.407/90 non c'entra nulla con le ritenute fiscali, al dipendente non cambia nulla sotto il profilo fiscale ma solo in quello previdenziale. Ciao

Ti ringrazio per la risposta. Lunedi mi presento dal commercialista della mia azienda, e alzo un po la voce.
Un'altra domanda dove potrei rivogermi per capire meglio la mia situazione. Mi consigli di andare al CAF o dal Sindacato?

[marica]

Mi consigli di andare al CAF o dal Sindacato?

sono la medesima cosa

[Giampilucera]

Salve, sono nuovo ed avrei bisogno di un consiglio. Ho 42 anni e sono iscritto al collocamento da 14 mesi, ora un'azienda vuole assumermi da subito, ma vorrebbe sfruttare le agevolazioni della 407. C'è qualche soluzione per arrivare ai 24 mesi e nel frattempo lavorare con le carte in regola?
Spero di essere stato chiaro e ringrazio fin da ora chiunque mi darà un consiglio!!! Giampiero

[marica]

Salve, sono nuovo ed avrei bisogno di un consiglio. Ho 42 anni e sono iscritto al collocamento da 14 mesi, ora un'azienda vuole assumermi da subito, ma vorrebbe sfruttare le agevolazioni della 407. C'è qualche soluzione per arrivare ai 24 mesi e nel frattempo lavorare con le carte in regola?
Spero di essere stato chiaro e ringrazio fin da ora chiunque mi darà un consiglio!!! Giampiero

Si conserva lo stato di disoccupazione nel caso in cui il lavoratore iscritto al collocamento svolga un’attività lavorativa temporanea di durata inferiore agli otto mesi (4 mesi per i giovani). Conserva lo stato di disoccupazione anche chi svolge un’attività di lavoro tale da assicurare un reddito annuale non superiore al reddito minimo personale escluso da imposizione, determinato in € 8.000,00 per lavoro dipendente o assimilato e in € 4.800,00 per lavoro autonomo. Buona fortuna.

[Giampilucera]

Grazie per la risposta.
Quindi praticamente per coprire questi dieci mesi (da giugno a marzo del prossimo anno) cosa mi consiglia di fare?
Grazie in anticipo.

[marica]

Grazie per la risposta.
Quindi praticamente per coprire questi dieci mesi (da giugno a marzo del prossimo anno) cosa mi consiglia di fare?
Grazie in anticipo.

Come detto per conservare l’anzianità non bisogna avere un rapporto di lavoro duraturo ed essere al di sotto del limite economico specificato. In pratica se il lavoro è a t. determinato e viene stipulato per il periodo giu-dic con un reddito fiscale (attenzione non è il netto in busta) inferiore a euro 8000 il collocamento al mese di dicembre aggiornerà l’anzianità assicurativa come se non si fosse lavorato. E così accadrà per il periodo gen-mar per un eventuale secondo rapporto di lavoro a t. d.

[marica]

Come detto per conservare l’anzianità non bisogna avere un rapporto di lavoro duraturo ed essere al di sotto del limite economico specificato. In pratica se il lavoro è a t. determinato e viene stipulato per il periodo giu-dic con un reddito fiscale (attenzione non è il netto in busta) inferiore a euro 8000 il collocamento al mese di dicembre aggiornerà l’anzianità assicurativa come se non si fosse lavorato. E così accadrà per il periodo gen-mar per un eventuale secondo rapporto di lavoro a t. d.

Ho scritto una castroneria rileggendo il post. Infatti nell’esempio da me citato l’assunzione sospende la disoccupazione per cui l’anzianità riprenderà a decorrere soltanto dopo la cessazione del rapporto di lavoro. Me ne scuso per avere dato un’informazione non corretta. Auguri.

[tdktan]

Buongiorno,
le volevo chiedere un informazione in merito alle legge 407.
Ho assunto un dipendente 3 anni fa con questa legge, ora stanno per scadere i 36 mesi relativi alla legge, visto anche la crisi che attualmente c'è non riesco più a poter mantenere il dipendente quindi vorrei licenziarlo (cosi io pensavo che il dipendente avrebbe goduto per i prossimi mesi della disoccupazione) ma il mio commercialista mi ha detto che non posso licenziarlo, perchè cosi dovrei immediatamente rimborsare tutte le detrazioni che ho ottenuto dalla legge 407, l'unico modo sarebbero le dimissioni del dipendente ma cosi facendo non potrà chiedere la disoccupazione.
E' tutto giusto quello che mi è stato riferito?.
In questo modo sicuramente il dipendente non riesco a licenziarlo.
Cosa posso fare?

[marica]

E' tutto giusto quello che mi è stato riferito?.

Assolutamente non è così. La legge 407/90 non prevede il pagamento dei contributi pieni in caso di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro (peraltro in questo caso il licenziamento è giustificato). Forse il commercialista si confonde col divieto di nuove assunzioni (di lavoratori aventi stessa qualifica) in caso di licenziamenti avvenuti nei 6 mesi precedenti all’instaurazione del rapporto di lavoro in ambito 407/90.

[Lucaurro]

Ciao io ho una azienda artigiana di pelletteria senza dipendenti vorrei assumere una donna con + di 40 anni disoccupata da + di 24 mesi, a quanto ho capito con la 407/90 in caso di assunzione a t. indeterminato avrei la possibilità per 36 mesi di non pagare i contributi inps (la mia azienda è al sud) visto che la mia azienda nel periodo invernale ha dei picchi che giustificano l'assunzione di una unità lavorativa se dovessi fare un contratto a tempo determinato di 6 mesi di cosa usufruirei?Cosa mi conviene?Grazie