Quali sono le somme che possono fruire dell'agevolazione relativa ai premi produttività?

Le somme “erogate a livello aziendale” per incrementare la produttività, l’innovazione e l’efficienza organizzativa, nonché altri elementi di competitività e redditività legati all’andamento economico dell’impresa.
Rientrano nell’agevolazione, a titolo esemplificativo, le somme erogate per:

- premi di rendimento;
- forme di flessibilità oraria;
- maggiorazioni retributive corrisposte in funzioni di orari a ciclo continuo o sistemi di “banca delle ore”;
- indennità di reperibilità o di turno;
- premi e somme corrisposte una tantum;
- R.O.L. (Riduzione Orario di Lavoro, cioè ore di permesso retribuito previste dal contratto collettivo di lavoro);
- periodi di ferie e permessi non fruiti;
- altri risultati di efficienza organizzativa conseguiti, come i premi presenza o i premi per il mancato verificarsi di infortuni in azienda.

Si deve trattare, in ogni caso, di somme erogate in denaro e non in natura