Fringe Benefits e Rimborsi spese (E-Book)
Disciplina operativa e trattamento fiscale.
Questo pratico e-book di 107 pagine rappresenta una guida sintetica, ma allo stesso tempo completa ed esauriente, sulla tematica un po' complicata dei Fringe benefits e rimborsi spese
Fringe benefits e rimborsi spese creano spesso notevoli difficoltà sia dal punto di vista dell’applicazione pratica, sia delle valutazioni di convenienza economica per l’azienda che deve attuarli. Senza contare la disciplina della relativa tassazione, su cui l’amministrazione finanziaria fornisce con frequenza orientamenti
interpretativi.
Questo pratico e-book rappresenta una guida sintetica, ma allo stesso tempo completa ed esauriente, su tali tematiche.
interpretativi.
Questo pratico e-book rappresenta una guida sintetica, ma allo stesso tempo completa ed esauriente, su tali tematiche.
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Data Inserimento: 18/11/2011
Autore: Garrini Dott. Fabio - Chiumiento Avv. Roberto
Formato del file: pdf
Dimensione: 710382 Bytes
Tipologia: E-Book
Prezzo:
€ 18.90
15.62 euro + IVA
Indice
Premessa
1. La qualificazione dei redditi di lavoro dipendente nel TUIR
2. Regole generali per la determinazione dei redditi di lavoro dipendente
3. Le erogazioni ai dipendenti: le fattispecie dell’art. 51, comma 2 TUIR
3.1. I contributi previdenziali ed assistenziali
3.2. Contributi sanitari ai fondi “interni” al rapporto di lavoro
3.3. Le spese mediche rimborsate dai fondi, enti e casse sanitarie
3.4. Le polizze assicurative e le erogazioni per spese sanitarie
3.5. Le polizze assicurative e le somme erogate discrezionalmente ai dipendenti
3.6. Somministrazione del vitto, ticket restaurant e servizi di trasporto collettivo
3.7. Le opere e servizi di utilità sociale e le erogazioni per le borse di studio
3.7.1. Utilizzazione di opere e servizi: alcune ipotesi
3.7.2. Le erogazioni per asili nido e borse di studio
3.8. Gli oneri deducibili direttamente trattenuti dal datore di lavoro
4. I fringe benefits
4.1. Il limite di rilevanza fiscale delle utilità
4.2. Le modalità di attribuzione dei fringe benefits
4.3. Le somme corrisposte al dipendente per l’acquisizione del bene o servizio
4.4. I fringe benefits di cui all’art. 51, comma 4 tuir e relativi criteri di valorizzazione
4.4.1. I prestiti ai dipendenti
4.4.2. L’alloggio a disposizione del dipendente
4.5. Gli altri benefits non previsti dal tuir
4.5.1. Telefoni cellulari destinati ai dipendenti
4.5.2. La carta di credito
4.5.3. I servizi di consulenza
4.5.4. I viaggi
5. Trasferta nel Comune
6. Trasferta al di fuori del Comune
6.1. Il rimborso forfettario
6.2. Il rimborso analitico
6.3. Il rimborso misto.
6.4. La documentazione richiesta
7. Trattamento in capo all’azienda delle spese di vitto e alloggio
7.1. Imposte dirette
7.2. La detrazione dell’IVA sulle spese di vitto e alloggio
8. Gestione delle vetture
9. Rimborsi chilometrici
9.1. Il trattamento in capo all’azienda
9.2. Trattamento in capo al lavoratore
9.3. Coordinamento tra regole del dipendente e regole dell’azienda
9.4. Rimborsi chilometrici: solo costi variabili?
9.5. Rimborsi del costo del noleggio
10. Uso promiscuo al dipendente
11. Uso promiscuo all’amministratore
1. La qualificazione dei redditi di lavoro dipendente nel TUIR
2. Regole generali per la determinazione dei redditi di lavoro dipendente
3. Le erogazioni ai dipendenti: le fattispecie dell’art. 51, comma 2 TUIR
3.1. I contributi previdenziali ed assistenziali
3.2. Contributi sanitari ai fondi “interni” al rapporto di lavoro
3.3. Le spese mediche rimborsate dai fondi, enti e casse sanitarie
3.4. Le polizze assicurative e le erogazioni per spese sanitarie
3.5. Le polizze assicurative e le somme erogate discrezionalmente ai dipendenti
3.6. Somministrazione del vitto, ticket restaurant e servizi di trasporto collettivo
3.7. Le opere e servizi di utilità sociale e le erogazioni per le borse di studio
3.7.1. Utilizzazione di opere e servizi: alcune ipotesi
3.7.2. Le erogazioni per asili nido e borse di studio
3.8. Gli oneri deducibili direttamente trattenuti dal datore di lavoro
4. I fringe benefits
4.1. Il limite di rilevanza fiscale delle utilità
4.2. Le modalità di attribuzione dei fringe benefits
4.3. Le somme corrisposte al dipendente per l’acquisizione del bene o servizio
4.4. I fringe benefits di cui all’art. 51, comma 4 tuir e relativi criteri di valorizzazione
4.4.1. I prestiti ai dipendenti
4.4.2. L’alloggio a disposizione del dipendente
4.5. Gli altri benefits non previsti dal tuir
4.5.1. Telefoni cellulari destinati ai dipendenti
4.5.2. La carta di credito
4.5.3. I servizi di consulenza
4.5.4. I viaggi
5. Trasferta nel Comune
6. Trasferta al di fuori del Comune
6.1. Il rimborso forfettario
6.2. Il rimborso analitico
6.3. Il rimborso misto.
6.4. La documentazione richiesta
7. Trattamento in capo all’azienda delle spese di vitto e alloggio
7.1. Imposte dirette
7.2. La detrazione dell’IVA sulle spese di vitto e alloggio
8. Gestione delle vetture
9. Rimborsi chilometrici
9.1. Il trattamento in capo all’azienda
9.2. Trattamento in capo al lavoratore
9.3. Coordinamento tra regole del dipendente e regole dell’azienda
9.4. Rimborsi chilometrici: solo costi variabili?
9.5. Rimborsi del costo del noleggio
10. Uso promiscuo al dipendente
11. Uso promiscuo all’amministratore
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